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2020年8月13日上午，广东省医院协会40周年庆典暨中南六省医院院长高峰论坛在广州白云国际会议中心隆重召开。论坛上发布了“2020年广东省医院协会医院管理创新奖”评定结果，我院在全省65个参评单位中脱颖而出，荣获2020年广东省医院协会管理创新三等奖！
2019年广东省医院协会为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动实施健康中国战略，启动了“广东省医院协会医院管理创新奖评选活动”，以此激励广东省医院管理者对医院管理理论、政策、研究方法的探索创新、实现突破，以推进医院管理科学化、规范化、标准化，促进医院管理水平的提高。
我院积极参加了此次创新奖评选活动，通过认真梳理总结我院近年来在科技兴院方面探索的经验，申报了“医学科研创新机制的探索与建设”的理论项目。经各地市医院协（学）会推荐、资格审核顺利进入了全省65个初选名单之中，后又经线下、线上专家评审、全省公示等多个程序的竞争，最终仅有19个项目获奖，我院非常荣幸成为其中之一，获得此项殊荣！
本次获奖是对我院近年来的科教管理创新工作的充分肯定！自2015年以来，以姚吉龙院长为首的领导班子提出了“医学科研创新机制的探索与建设”的思路，以四年为一个建设周期，从人才引进与培养、重点学科的建设、实验室建设、科研政策及科研管理等方面，出台并实施了一系列的措施和方案，着重于管理的理念思路、组织架构、模式和政策等多层次多方位创新机制的探索和发展。项目建设经费为本院自筹，医院为此投入空前的资金支持和人力保障。
①全面的科研创新机制探索与建设思路；
②积极优厚的人才培养机制，大力引进多层次人才；
③从院内重点学科逐步培育国家省市级重点学科的建设策略；
④多方位加强与各大科研机构，包括粤港澳著名大学的深度合作，形成共同发展的理念；
⑤专设科研管理机构，逐步建立专职科研队伍；
⑥启动院内科研基金制度，支持和鼓励优秀的本院医护人员开展探索新临床研究；
⑦加强科研专题培训，设立科研论坛；
⑧创造条件获得国家药监局GCP资质，成为多中心临床研究的平台。
在全院职工的共同努力下，辛勤耕耘获得了满意的成绩。在建设周期内，医院科研工作取得突破：
一、人才队伍建设。共引进具有科研创新能力硕士研究生118人，博士研究生11人、学科带头人2人，包括地方级领军人才、Ⅰ类实用型临床人才1人。引进C类海外孔雀人才3名，博士后人员2名。
2020年2月获得深圳人社局批准成为“博士后创新实践基地”，目前有多名博士正与我院接洽进站事宜，通过人才队伍的建设机制逐步建立了一支成熟的高层次科研人才队伍。
二、重点专科建设。15个院内重点学科中，共培育出1个国家临床重点专科（新生儿科）、1个广东省高水平专科（新生儿科）、1个广东省“十二五”中医重点（特色）专科建设项目（中医妇科）、3个深圳市医学重点学科（产科、生殖科、儿童保健学科）、1个深圳市中医特色专科（中西医结合妇科）、1个深圳市出生缺陷预防控制精准医疗创新平台建设项目（医学遗传中心）;更为可喜的是，2019年底获得国家第二批孕产期保健特色专科建设单位。
三、科研立项。获得国家级课题7项，总计获得各级财政资助金额7000多万，与实施前四年仅有2项国家级课题、150万资助金额相比，实现了数量和质量上的飞跃。
四、科研立项。2018年我院医疗器械临床试验机构（GCP）的备案成功，实现了我院临床试验资质零的突破，2019年为深圳卫生系统内新机构中开展临床试验项目最多的机构，达到了同类医院的先进水平。
2019年2月25日，我院与香港大学牙医学院金力坚院士 “粤港澳大湾区妇幼口腔健康精准防治研究及转化平台”合作项目成功列为62个粤港澳大湾区卫生健康大会合作项目之一。
五、科技产出。共计发表SCI论文82篇，数量上远超过实施前四年的40篇，获得国家级专利13项（实施前四年仅2项），获得广东省科技进步奖及深圳市科技进步奖共16项。
六、学科影响力。我院位于2018年中国医院各学科综合指数排行榜“妇产科学术期刊专项排名”第16名；2019年中国医院影响力排行榜，妇产科、妇科、产科、儿科均入围百强，分别为第13、6、15、51名。
2019年12月14日，在国家卫生健康委员会医政医管局、人民网人民健康主办的2019中国医疗服务高质量发展论坛暨公立医院建设典型案例展示大会上，深圳市妇幼保健院成为荣获“科技兴院典型”奖的全国11家公立医院之一，也是唯一一家获此殊荣的专科医院。
经过四年的建设周期，我院“医学科研创新机制的探索与建设”项目已取得显著成效。目前，“科技是第一生产力，创新是引领发展第一动力”的观念已深入人心，医院走出了一条极具妇幼专科特色的科技驱动创新发展之路！