【协会动态】罗乐宣会长受邀参加第四届公立医院绩效大会并做主旨演讲

作者：深圳市医院协会  发布时间： 2023-12-18

公立医院绩效考核被视为引导医院迈向高质量发展的“指挥棒”，把方向性、全局性、规律性的改革举措和推动医院发展的关键要素凝练成为具体指标，为引导公立医院发展提供了“航标”，引领公立医院向高质量发展方向迈进。绩效国考已经步入第五年。在新时期，坚持公益性基本原则，引入新技术和新手段，优化相关配套标准和管理制度，切实用好绩效考核“指挥棒”将是下一步政策发展的重点内容。

为助力各会员单位进一步加强绩效考核政策的学习研究，围绕核心指标做好现状分析与发展规划，从而真正实现高质量发展，市医院协会特组织部分会员单位主要领导30余人于12月15-17日赴成都参加“第四届公立医院绩效大会”。

16日上午，第四届公立医院绩效大会主论坛，以《高质谋发展，绩效向未来》破题。市医院协会罗乐宣会长围绕“深圳市公立医院医疗质量与绩效评价改革实践”做主题演讲。罗会长指出，深圳市的医疗质量与绩效评价也可以追溯到20年前，先后经历了五个阶段的演变。第一阶段从2002年到2008年，深圳市实行“医疗质量整体评估”。“国家医院等级评审工作暂停，深圳医务人员来自全国各地，急需构建统一的质量评价体系”。深圳设计了一个包含207个指标的考核体系，专家集中现场考核；全市排名和评级，向社会公布。第二阶段从2009年到2015年，深圳市公立医院数量快速发展。这一阶段突出强调医疗服务整体管理与质量控制评估，尤其是对流程质量提出了更高要求。第三阶段从2013年到2016年，深圳市绩效考核，由重点关注医疗质量转向关注医院整体运行绩效。这一时期重新设计了一套包含7个方面30项指标的评价体系，考核结果与财政补助、医院评优评先、医院领导班子奖励性绩效挂钩。第四阶段从2017年2018年，强调整体运营绩效，引入DRG评价工具，关注医疗费用控制，强化公益性。这一阶段数据主要从信息平台采集，辅以现场检查、第三方评价、上级评价等。第五阶段则是2019年之后，深圳的绩效考核对接国考体系，同时增加一些个性化指标。考核结果则分为五个档次；强化考核结果应用，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。

17日上午，市医院协会执行会长兼秘书长李学进受邀在【尖峰对话】党建引领：缔造高质发展新文化中担任分论坛主持嘉宾。

本次大会上，深圳市人民医院龙华分院护理部主任吕霞和药学部临床药学室主任周佳保分别在分论坛【卓越实践】“患者需求导向的医疗服务再造”以及“医保支付转型下的高质量发展突围”中做实践分享。

协会始终秉承做好行业服务，赋能行业发展的工作宗旨，着眼行业热点，聚焦发展动态，守正创新，坚持以“请进来”“走出去”的学习交流方式提高行业水平。未来，协会将组织举办更多学习交流活动，助力各会员单位高质量发展。