【分会动态】医院职能科室定岗定编与差异化考核分配专题论坛成功举办

作者：深圳市医院协会  发布时间： 2024-09-15

9月13日，深圳市医院协会医院经济管理分会主办、深圳市第三人民医院承办，51医管研究所协办“医院职能科室定岗定编与差异化考核分配专题论坛”在深圳市第三人民医院医技科研楼顺利举行。此次论坛汇聚百余位专家学者、行业同仁，围绕医院人事薪酬绩效改革的前沿议题展开深入交流与探讨，共同探寻推动医疗体系现代化、精细化的新路径。

医院参访

参会人员一行依次参观深圳市第三人民医院的检验医学部、重症医学部以及深圳国家感染性疾病临床医学研究中心。在参观过程中，市第三人民医院的相关工作人员就医院的整体布局、核心业务开展情况以及各学科的亮点与特色进行详尽的介绍。

开幕式

市医院协会医院经济管理分会会长李义平，首先代表分会，向莅临本次论坛的各位嘉宾及同仁致以热烈的欢迎与最诚挚的感谢。他强调，本次论坛的核心宗旨在于积极响应国家关于公立医院人事薪酬制度改革的号召，进一步深化公立医院综合改革，聚焦于优化人力资源配置策略，构建科学合理的岗位序列体系。期望能够有效提升公立医院的运营效率与服务质量，激发医务人员的工作积极性与创造力，为公立医院的高质量发展注入强劲动力。他相信，在全体同仁的共同努力下，定能开创公立医院管理的新局面，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

深圳市第三人民医院党委书记徐勇同志在致辞表示，希望各位专家、学者及同仁能充分利用这次学术交流的宝贵机会，广泛汲取新知，深入探讨公立医院人事薪酬制度改革的前沿问题与挑战，共同为推动我国医疗卫生事业的健康发展贡献力量，期待在大家的共同努力下，结出更加丰硕的学术成果，为我国医药卫生体制改革注入新的活力与智慧。

学术论坛环节

深圳市第三人民医院党委书记徐勇在题为《新形势下公立医院职能科室绩效改革创新实践》的专题报告中，深入剖析当前公立医院面临的改革背景，结合医院自身的发展概况，系统梳理公立医院绩效改革政策的演进历程，并重点分享深圳市第三人民医院在这一领域的创新实践。

中山大学附属肿瘤医院首任总会计师丁朝霞就《职能科室差异化考核与分配实践》进行专题报告。她指出，医院通过构建整体绩效管理体系，针对医生、护理、医技、管理研究、经营、科研、教学等科室实施差异化考核。报告强调差异化考核的精细化和激励作用，并结合DIP和国考要求，探讨绩效改革方案，为同行提供了宝贵经验和参考。

北京大学国家发展研究院的特聘讲者卢锐军教授就《医院职能科室定岗定编与差异化考核分配》提出定岗定编与差异化考核分配的新策略。他分析管理难点，介绍创新定岗方法和岗位评价工具，强调差异化考核与激励机制的重要性，并推广天平云平台这一信息化解决方案。这些措施旨在提升管理效率，缓解人力与资金压力，促进医院可持续发展。

展望未来，分会将继续深化学术交流，强化人才培养，推动政策研究与实施，探索创新管理模式与技术应用，致力搭建高效平台，促进医院经济高质量发展。